• 14Feb

    Por: Francisco Marco-Serrano (K|P|K).

    El sector cerámico ha sido dentro de la Comunidad Valenciana uno de los más castigados, dejando a la excesivamente cerámica-dependiente provincia de Castellón en graves problemas económicos. El tejido productivo castellonense, tiempo atrás considerado como modélico por su escaso nivel de paro (apenas desempleo friccional), perdió unas 80 empresas cerámicas sólo durante los años 2007 y 2008, significando en términos de empleo cifras que alcanzaban a mediados de 2009 cerca de 9.000 parados vinculados al sector. Peores resultados observaríamos si añadiésemos el otro sector castigado por la crisis (no olvidemos, ésta no ya mundial sino específica a España, la provocada por la ruptura de la burbuja inmobiliaria): la construcción. Además, tenemos que considerar que la economía es como una tela de araña y cualquier movimiento que afecte a uno de sus hilos termina creando otro en el resto de la tela; por tanto, al efecto directo de los cierres y despidos en el sector cerámico tendríamos que añadir aquellos efectos indirectos sobre los proveedores del sector, o sobre el comercio local, por contar sólo un par de ejemplos.

    Dada la importancia y el impacto económico del sector, no es de extrañar que la clase política se enzarce en debates sobre la necesidad de apoyar al sector con ayudas financieras, difusión de los usos de la cerámica, promoción de la I+D+i (¡snif!, esto daría mucho que hablar), reconversión, etc.  Afortunadamente, aun quedan empresarios que escépticos ante el posible maná y/o salvación por parte del sector público están ‘tirando del carro’. Aunque mejor esperaremos a ver los datos dentro de un año: ¿por qué?. En temas económicos no hay que ser creyente, hay que poder tocar las llagas para comprobar que efectivamente estamos ante una verdadera recuperación.

    Estos comentarios vienen a colación de los titulares de la prensa regional, en los cuales se afirma que la feria Cevisama 2010 ha sido un éxito; ¡perfecto!, nos alegra saber que los contratos cerrados durante la feria han superado las expectativas del sector, y que tanto desde las instituciones sectoriales como desde las diferentes empresas, empiezan a vislumbrar un resplandor al fondo del tunel (aquellos famosos ‘brotes verdes’ que con tanta alegría se nos anunciaban a principios de 2009 para la economía española). No pretendemos ver cínicamente esta visión de recuperación, al fin y al cabo las empresas del sector han hecho bien sus deberes, y la economía mundial ha empezado su senda de recuperación. Más bien, nuestra visión sería la de cautela; sin abandonar el optimismo que nos permitirá iniciar la propia recuperación del sector y, por ende, de la provincia (¿a alguien le suena aquello de la ‘profecía autocumplida‘?, ‘el secreto’ lo llaman ahora), las empresas del sector deberán saber gestionar muy bien sus expectativas:

    • Las de sus clientes.
    • Las de sus socios e inversores.
    • Las de sus empleados.
    • Las de la sociedad en la provincia.
    • Y por supuesto…, las propias.

    Los cuales son puntos que nos gustaría desarrollar en siguientes entradas.

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  • 06Dic

    Por: Francisco Marco-Serrano (K|P|K).

    Tenía perspectivas de que la economía nos iba a dar un respiro a finales del 2009, pero mucho me temo pese a quien pese que en España tenemos crisis para rato.

    Luego, aquellos que aun no hayan tomado medidas más allá de la mera respiración asistida inicien la toma de medidas RE (ver nuestra entrada anterior, y el más que recomendable libro de Eduardo Navarro). Sí, sabemos que no va a ser fácil, y que toda una nueva mentalidad debería existir en la empresa española; más que de la gestión del cambio a nivel empresarial, deberíamos hablar de la gestión del cambio en la cultura empresarial.

    Sin embargo, estas tácticas de guerrilla son malas si sólo son una huída hacia adelante, y sólo terminarán dañando la salud del paciente. Ahora bien, nos serán favorables si se trata de aplicar un verdadero giro estratégico: lo que denominamos [re]posicionamiento.

    Luego, primero la actitud de predisposición al cambio; a continuación, la elaboración del plan de viabilidad, el cual recogerá el plan estratégico. Finalmente, no podemos olvidar que toda acción siempre es mejor que  la inacción. Pero, ¿qué acciones?… (lo veremos en la siguiente entrega).

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  • 26Oct

    Por: Francisco Marco-Serrano (K|P|K).

    No queda duda de que la cultura, entendida de modo amplio, queda muy vinculada al turismo. Desde luego, drama_facestanto los procesos arquitectónicos que transcurren a nivel de generación cultural con el paso de los siglos (patrimonio), como la conformación de la idiosincrasia de las regiones (folklore), la formación de capital humano y desarrollo educativo y socioeconómico que permiten la consolidación de estructuras y sectores culturales (industrias culturales propiamente dichas), a la par que la conformación cognitiva y antropológica que permite apropiar las experiencias en el acto turístico, no nos permitirían negar la intensa relación entre cultura y turismo.

    A nivel económico, ambos son sectores a cuidar en nuestra economía; la cultura representa en torno al 5% del PIB, mientras que el turismo sobrepasa el 10%, existiendo puntos de conexión en tales cómputos (la agregación NO es 15%, por decirlo de otro modo). Sin embargo, tradicionalmente, en España se ha primado la protección efectiva más al segundo que al primero, dada su importante aportación de divisas y su mayor volumen de aportación al PIB, relegando al segundo en un sistema de tipo paternalista, vinculando su existencia al amparo de las subvenciones.

    En un entorno macroeconómico desfavorable como el actual, se habla de los problemas del modelo productivo, dado voces de la necesidad de cambio tecnológico. Pues bien, en un trabajo aún por publicar, Pau Rausell-Köster (Economía de la Cultura y el Turismo, Universitat de València) y yo mismo, partimos de la premisa de que uno de los puntales del nuevo modelo productivo debería rotar en torno a la Cultura, dadas sus mejores cualidades de aprovechamiento de las nuevas tecnologías que le permiten romper con el viejo paradigma de los costes unitarios crecientes (‘el mal de Baumol‘) e incrementar su productividad de una forma más acelerada. De este modo, nuestra tesis finalizaría con la propuesta de que el turismo debe ser el que complemente a la oferta cultural, en lugar del limitado modelo del restricto ‘turismo cultural’.

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  • 24Jul

    Por: Francisco Marco-Serrano (K|P|K).

    Bien podríamos estar hablando de los movimientos migratorios que, al igual que en el pasado nos espanaantiguaencontramos con la intensificación en la transferencia de bienes entre países y regiones y posteriormente en las transferencias financieras, facilitan los flujos de conocimiento, habilidades y competencias ‘envasadas’ en forma de capital humano. Sin embargo, no vamos a centrarnos en las teorías del comercio internacional, ni tan siquiera vamos a comentar la situación del capital humano y sus traspasos interpaís, sino que vamos a anotar una pequeña parte del último Cuaderno de Capital Humano (nº 100 – Capital Humano: Una Inversión Rentable) del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), centrándonos en los datos intrapaís o regionales.

    En España, según los datos del estudio (año 2008), la media de años de estudio es de casi 11; la distribución regional nos indica que la Comunidad Autónoma con menor formación reglada es Castilla-La Mancha, con menos de 10, y aquella con mayor número de años medios de estudio el País Vasco, con poco más de 12. En definitiva, podríamos decir que en España, considerando las CC.AA., los años medios de estudio son 11±1. Cabe comentar, sin embargo, que este pequeño (?) rango de 2 años [10-12] es suficientemente importante como para que al medir mediante metodologías estadísticas (recta de regresión) la relación entre estos años medios de estudio y la productividad de las CC.AA. (medida como PIB/Ocupado y VAB/Ocupado) sea significativa.

    Estas diferencias pueden estar en la base de que, tal y como se recoge en otro de los análisis del estudio, respecto a la Comunidad de Madrid (tomada como referencia media), es más difícil tener trabajo (la probabilidad de estar ocupado es menor) en  las CC.AA. de Andalucía (-7,1%), Canarias (-6,8%), Comunidad Valenciana (-2,0%), Extremadura (-5,4%), y las Ciudades Autónomas de Ceuta (-9,6%) y  Melilla (-10,3%).

    ¿La solución para mejorar esta situación?: compleja, aunque el estudio centra su proposición en el paso por la formación, la mejora en el capital humano. Las personas con mayor capital humano tienen mayor productividad, producen mayor riqueza, tienen más posibilidades de tener trabajo (incluso mayores probabilidades de tenerlo a través del autoempleo), así como de tener contrato indefinido. Luego, las CC.AA. deberán potenciar la educación formal de sus ciudadanos, aunque esta solución se plantea a medio y largo plazo; mientras tanto, ¿recurrimos al trasvase de capital humano a través de los movimientos migratorios, tal y como sugeríamos al inicio de esta entrada?.

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  • 09May

    Por: Francisco Marco-Serrano (K|P|K).

    No se trata de un nuevo tipo de magia vudú, sino del viejo arte táctico del saneamiento y reflotación de empresas.

    Sin embargo, en muchas ocasiones sí podríamos llegar a la conclusión de que más bien nos encontramos con prácticas de resurrección (un amigo nuestro hace poco comentaba que se sentiría más cómodo llevando bata blanca y un desfibrilador que un traje y su ordenador portátil). ¿Cuál es el problema, pués?: la falta de visión que los seres humanos tenemos para reconocer el peligro, junto con ciertas dosis de orgullo nos obligan a no solicitar ayuda hasta que es demasiado tarde. Dicho de otro modo, la gangrena nos obliga a amputar, cuando la solución óptima era la prevención y cura de la herida.

    Luego, nos encontramos con una situación en la que el paciente está en cuidados intensivos; en términos militares, al hilo del título de esta entrada, el país ha sido tomado por las fuerzas de ocupación (la competencia nos come terreno, los costes se disparan, las existencias se amontonan, la financiación se agota,…) y estamos en estado de sitio. ¿Cuál es la solución aplicada por los expertos?: tácticas de guerrilla, ni más ni menos.

    • Recorte de gastos de personal, entre los que el ERE temporal y definitivo son las armas estrella.
    • Reingeniería de procesos, para arañar eficiencias a la cadena de valor.
    • Refinanciaciones de deuda; ¿pan para hoy…?.
    • Relocalización productiva.
    • Renegociación con proveedores.
    • Renovación de las fuentes de ingresos.
    • Recapitalización.
    • Re, Re, Re…

    ¿Han percibido la ironía?; en la siguiente entrada estableceremos porqué consideramos que estas tácticas de guerrilla van a necesitar de un buen General.

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