Esta entrada será breve, a modo de anotación interna.
Estaba la semana pasada tomando café en Valencia con un ‘interim manager‘, simplemente charlando de cómo estaba la situación actual en la ínsula hispana a nivel empresarial. Me causó mucha impresión cuando me comentó que estaba observando como los buenos profesionales estaban siendo los primeros en ser, digamos, expulsados de las empresas; me pregunto, bien por cuestión de coste (sí, puede resultar una cuestión de miopía por parte del empresariado, aunque habrá que argumente que es mejor despedir a pocos con alto coste que a muchos con coste bajo; ¿qué hay del valor de la productividad, entonces?), bien por cuestión de sabe Dios si ‘capital disocial‘ (¿purgas?, ¿algún Peter al verse en peligro?). Es más, en la ciencia económica disponemos de un principio denominado ‘ley de Gresham’, que explica el porqué los mejores valores son atesorados, mientras que los de menor valor en el mercado son los que mayor circulación poseen.
¿Por qué estamos viendo que, en cuestión de capital humano, estamos ante una ‘ley de Gresham inversa’?.
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