En los últimos tiempos lo avances tecnológicos han permitido la transformación de los departamentos de RRHH; éstos han pasado de ser departamentos de personal a convertirse en verdaderos departamentos de capital humano. La eclosión del software de gestión, pese a no ser la única causa de este advenimiento, ha facilitado la transición a través de la provisión de mejores herramientas e información más fiable. Los avances en informática de los que estamos hablando son en principio los software de gestión (ERP en sus siglas en inglés) que bien recientemente han abrazado dentro de sí módulos destinados a la gestión de RR.HH.
Los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH; o HRM en sus siglas en inglés) nos permiten gestionar el ciclo de vida del empleado articulándose sobre tres conceptos clave: el entorno organizativo, el puesto de trabajo y la persona ocupante del puesto de trabajo. Una herramienta clave para que un modelo de gestión de los RR.HH. cumpla los requisitos de integración (con el resto de departamentos), flexibilidad (revisable y actualizable), sencillez (de aprendizaje y utilización), y eficacia, consideramos es un módulo de HRM integrado con el ERP de la empresa, dado que asistirá a todos los agentes internos en el desempeño de las funciones de gestión del talento.
En K|P|K, hemos establecido una colaboración con la empresa desarrolladora de OrangeHRM para poder ofrecerle todo el potencial de una de las mejores y mas completas herramientas de software libre en castellano dedicadas a la Gestión de Recursos Humanos (historial del empleado, selección de personal, control de presencia, altas/bajas…), que puede ser utilizada tanto independientemente de su actual ERP, como integrada (opción recomendada).
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Enero 13th, 2009 at 2:37 pm
[...] herramientas de gestión empresarial: los Sistemas de Información de los Recursos Humanos (SIRH) o Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRM, en sus siglas en inglés); la implantación de esta familia de aplicaciones ha facilitado la [...]